WOL大聲工作法：最新透明工作術，開放個人經驗，創造共享連結的12週行動指南【隨書贈：WOL大聲工作法12週練習隨身本】
WOL大聲工作法，自己打造與世界的連結
2023 Apr 09 閱讀塗鴉實驗室
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現在是人人都上網查資料的資訊時代，看到一間餐廳、新產品上市，在決定嘗試之前，我們的第一件事就是：「上網查詢」，沒有資訊就沒有判斷事物好壞的依據，除了5%的嘗鮮者外，剩下95%人們就是等著資訊在網路上出現。
人們幾乎是憑藉網路資料判斷人事物，也包括對我們的印象，試想臉書突然跳出一個交友邀請，在有空的情況下，我們通常會進入對方臉書看看是何方人士，若裡面貼文幾乎都是轉發辣妹照，對方的臉在我們的腦海中八成是色老頭一枚，交友邀請的結果？自然是謝謝拜託不要聯絡。
在網路世界，你留下了什麼樣的足跡？
對於陌生人而言，網路中的我們＝現實中的我們，如果常在網路上分享有用資訊，看過資訊的人也會認為我們本人是有料的，但假使一聲不吭，認為沒事不要出風頭，誰會知道我們有什麼能力與見解？
懷才不遇，很多時候是因為懷才不「說」，結果當然遇不到，劉備三顧茅廬，也是因為諸葛亮夠有名，劉備才能「慕名而來」，向神明祈求中獎，總要先買了樂透才有意義。
這時可以回頭想想，自己網路上留下的是什麼資訊？是吃喝玩樂廢文連發，還是時不時分享看法、帶入專業，讓別人想到什麼問題就想到你？這些似乎已經走到經營個人品牌的領域，不過《WOL大聲工作法》強調的不是品牌：
「WOL是如何透過互助合作、找到自己理想未來的方法。」
用五要素飛輪滾出你的能見度
《WOL大聲工作法》由約翰．史德普著作，他致力推動WOL大聲工作法，以幫助企業／個人開創更好的工作環境與職涯，目前已推廣到六十幾個國家；書中分享了五個WOL的要素，以及帶領我們完成個人專屬的WOL計畫（還附有一本12周練習隨身本，讓我們學習應用）。
說這麼多，該怎麼開始進行第一步？別急～～我們先來看看WOL的五要素：
1. 有意義的探索
2. 人脈
3. 分享／互利
4. 工作能見度
5. 成長心態
這五點環環相扣，其中我認為最重要的會是──「分享」，不管是什麼內容，只要開始分享，就會吸引到對該內容感興趣的人們聚集，進而交流形成人脈，當人脈漸廣、更多人認識，自然工作能見度就提高，並且增加合作機會，逐步影響人生目標的進程或調整，而這些過程可以繼續分享出去，走進下一個循環，最終形成個人的飛輪效應。
只要調整好語氣，不用擔心自己太囂張
不過很多人會擔心自己的分享會被認為「自吹自擂」，但調整一下心態與說的方式，其實不用太擔心，作者說：「WOL不是為了大聲宣傳或自吹自擂，你只是想貢獻一點自己的東西作為贈禮，是為了助人，不期待掌聲。」而我認為在分享的時候，可以把自己稍微放小一點，著重想法見解而非直誇自己的能力。
世界上一定有人需要你的經驗知識，只是你不知道那些人在哪，當那些人發現到你的經驗知識時，也會同步發現你的價值。
對我來說，目前正在感受「分享」所帶來的威力，自從我畫圖說書並分享後，開始有網友鼓勵我、對我分享的內容表示感謝、人生中罕見的分享數破千，甚至開始接案維生，不說別的，光是和以前在網路上潛水、當邊緣人的日子比起來，成就感就高到直奔101，雖然知道自己不足之處還很多，但就邊做邊練囉，這也是WOL大聲工作法很重要的心態，與大家共勉！
這本書有12周的實作指南，帶領我們一步步實踐大聲工作法的五要素，有興趣的朋友歡迎點選以下連結購書：
https://lihi3.cc/pdxY9
之後這本我會在交流會再多些導讀與分享，有興趣的也可以報名參加哦（網址在留言處）
現在是人人都上網查資料的資訊時代，看到一間餐廳、新產品上市，在決定嘗試之前，我們的第一件事就是：「上網查詢」，沒有資訊就沒有判斷事物好壞的依據，除了5%的嘗鮮者外，剩下95%人們就是等著資訊在網路上出現。
人們幾乎是憑藉網路資料判斷人事物，也包括對我們的印象，試想臉書突然跳出一個交友邀請，在有空的情況下，我們通常會進入對方臉書看看是何方人士，若裡面貼文幾乎都是轉發辣妹照，對方的臉在我們的腦海中八成是色老頭一枚，交友邀請的結果？自然是謝謝拜託不要聯絡。
在網路世界，你留下了什麼樣的足跡？
對於陌生人而言，網路中的我們＝現實中的我們，如果常在網路上分享有用資訊，看過資訊的人也會認為我們本人是有料的，但假使一聲不吭，認為沒事不要出風頭，誰會知道我們有什麼能力與見解？
懷才不遇，很多時候是因為懷才不「說」，結果當然遇不到，劉備三顧茅廬，也是因為諸葛亮夠有名，劉備才能「慕名而來」，向神明祈求中獎，總要先買了樂透才有意義。
這時可以回頭想想，自己網路上留下的是什麼資訊？是吃喝玩樂廢文連發，還是時不時分享看法、帶入專業，讓別人想到什麼問題就想到你？這些似乎已經走到經營個人品牌的領域，不過《WOL大聲工作法》強調的不是品牌：
「WOL是如何透過互助合作、找到自己理想未來的方法。」
用五要素飛輪滾出你的能見度
《WOL大聲工作法》由約翰．史德普著作，他致力推動WOL大聲工作法，以幫助企業／個人開創更好的工作環境與職涯，目前已推廣到六十幾個國家；書中分享了五個WOL的要素，以及帶領我們完成個人專屬的WOL計畫（還附有一本12周練習隨身本，讓我們學習應用）。
說這麼多，該怎麼開始進行第一步？別急～～我們先來看看WOL的五要素：
1. 有意義的探索
2. 人脈
3. 分享／互利
4. 工作能見度
5. 成長心態
這五點環環相扣，其中我認為最重要的會是──「分享」，不管是什麼內容，只要開始分享，就會吸引到對該內容感興趣的人們聚集，進而交流形成人脈，當人脈漸廣、更多人認識，自然工作能見度就提高，並且增加合作機會，逐步影響人生目標的進程或調整，而這些過程可以繼續分享出去，走進下一個循環，最終形成個人的飛輪效應。
只要調整好語氣，不用擔心自己太囂張
不過很多人會擔心自己的分享會被認為「自吹自擂」，但調整一下心態與說的方式，其實不用太擔心，作者說：「WOL不是為了大聲宣傳或自吹自擂，你只是想貢獻一點自己的東西作為贈禮，是為了助人，不期待掌聲。」而我認為在分享的時候，可以把自己稍微放小一點，著重想法見解而非直誇自己的能力。
世界上一定有人需要你的經驗知識，只是你不知道那些人在哪，當那些人發現到你的經驗知識時，也會同步發現你的價值。
對我來說，目前正在感受「分享」所帶來的威力，自從我畫圖說書並分享後，開始有網友鼓勵我、對我分享的內容表示感謝、人生中罕見的分享數破千，甚至開始接案維生，不說別的，光是和以前在網路上潛水、當邊緣人的日子比起來，成就感就高到直奔101，雖然知道自己不足之處還很多，但就邊做邊練囉，這也是WOL大聲工作法很重要的心態，與大家共勉！
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